Unsere Guiding
Principles
Unsere Unternehmenskultur
Für uns zählt nicht nur das Wann und Wie, sondern auch das Warum.
Jeder hat etwas, das ihn oder sie umtreibt – egal ob Bürgermeister oder Betriebsleiter, ob Mitarbeiterin oder Vorgesetzte. Wir alle werden von sachlichen oder emotionalen „Impulsen“ beeinflusst. Jeder kennt diese Impulse, die einen zu Höchstleistungen antreiben und Veränderungen ermöglichen.
Selbstverständlich können diese Impulse sachlich beschrieben und bearbeitet werden. Doch nutzenstiftend ist die Auseinandersetzung mit diesen Impulsen nur, wenn wir uns fragen, warum wir uns diesem oder jenem Thema nähern müssen.
Damit uns dies im täglichen Miteinander – sowohl im Team als auch mit unseren Kunden – gelingt, haben wir fünf Kernwerte unseres Unternehmens identifiziert und benannt, die wir in unsere tägliche Arbeit einfließen lassen.
Diese Kernwerte sind unsere „Guiding Principles“, die uns leiten. Im Folgenden findest Du mehr dazu.
Kommunikation
Wir sind der Auffassung, dass „richtige“ Kommunikation ein Schlüssel für eine erfolgreiche Projektumsetzung ist. Dabei geht es nicht nur darum, im Verhältnis zwischen Auftragnehmer und Auftraggeber offen und transparent zu kommunizieren, sondern sich auch auf den Gegenüber einzulassen. Es ist wichtig, sich in dessen Realität zu versetzen, um besser zu verstehen und effektiver kommunizieren zu können. Denn Kommunikation findet immer statt – gewollt oder ungewollt, bewusst oder unbewusst.
Deshalb legen wir großen Wert auf einen offenen, ehrlichen und wertschätzenden Umgang miteinander.
Weiterentwicklung
Warum wollen und sollen wir uns eigentlich weiterentwickeln?
Die persönliche Weiterentwicklung hilft uns, besser mit Veränderungen umzugehen und die daraus entstehenden Herausforderungen zu meistern.
Wie entwickeln wir uns weiter?
Wir unterstützen uns gegenseitig sowie unsere Kunden dabei, ihre eigenen Interessen und Ziele zu erkennen und zu definieren. Dabei entwickeln wir robuste Strukturen, mit denen auch langfristige Ziele erreicht werden können.
Deshalb lautet unser Anspruch an uns selbst: Zufriedenheit durch Klarheit über unsere Werte und Ziele.
Studierende
Während Deines Studiums kannst Du wertvolle Praxiserfahrung bei uns sammeln – sei es durch ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit. Bei GE/CON hast Du die Möglichkeit, Dein theoretisches Wissen in die Praxis umzusetzen und an spannenden Projekten mitzuwirken.
- Praktikanten arbeiten für eine Mindestdauer von drei Monaten eng mit unseren Beratern zusammen und sind aktiv in die Projektarbeit eingebunden.
- Werkstudenten unterstützen unser Beraterteam parallel zum Studium für bis zu 20 Stunden pro Woche und tragen so direkt zum Erfolg unserer Projekte bei.
Verantwortung
Werte im Unternehmen zu leben bedeutet, Verantwortung zu übernehmen.
Wir sind davon überzeugt, dass wir nach dem Prinzip Goethes handeln sollten: „Wenn wir die Menschen nur so nehmen, wie sie sind, machen wir sie schlechter; wenn wir sie jedoch behandeln, als wären sie das, was sie sein sollten, bringen wir sie dahin, wohin sie zu bringen sind.“ Daraus ergibt sich, dass wir unsere Mitarbeiter frühzeitig in Verantwortung einbinden und sie aktiv bei ihrem persönlichen Wachstum unterstützen.
Dieser Ansatz prägt uns und die Unternehmenskultur. Persönliches Wachstum entsteht durch eine frühzeitige, aber behutsam begleitete Übertragung von Verantwortung.
Qualität - Unser Anspruch an uns selbst
Wenn es um die kommunale Zukunft geht, stehen wir in der ersten Reihe. Deshalb haben wir einen hohen Anspruch an uns selbst und unsere Arbeit.
Warum ist Qualität so wichtig?
Qualität ist nicht nur ein Kaufargument für den Kunden, sondern beeinflusst auch das Unternehmen selbst. Der eigene Anspruch an Qualität sowie etablierte Qualitätsmanagementsysteme tragen dazu bei, das Unternehmen und seine Mitarbeiter kontinuierlich weiterzuentwickeln und die Leistungsfähigkeit zu steigern. Dadurch erzielen wir einen höheren Outcome – für uns und unsere Kunden.
Für uns bedeutet Qualität aber auch, die Menschen und ihre Leistungen wertzuschätzen. Denn ohne ein ausreichendes Maß an Wertschätzung leiden sowohl die Qualität als auch die Zufriedenheit.
Entwicklung im familiären Arbeitsumfeld
Jeder Mensch wird von unterschiedlichen Erfahrungen geprägt – durch eigene Träume, Ziele und Vorstellungen über die Zukunft. Die Kunst besteht darin, aus dieser Vielfalt an Ideen und Visionen ein schlagkräftiges Team zu formen, das in der Lage ist, Dinge zu erreichen, die größer sind als der Einzelne und länger andauern, als es im Durchschnitt der Fall wäre.
Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem jeder die Freiheit hat, Verantwortung zu übernehmen und Projekte individuell zu gestalten. Der offene Umgang miteinander stärkt das Team von innen heraus und hilft uns, unsere Werte nicht nur nach außen zu repräsentieren, sondern sie aktiv zu leben.
